针对您提出的“公司跨市搬迁员工不去，公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司跨市搬迁，若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、法律依据与经济补偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、员工权利与应对策略
知情权与协商权：
- 员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或寻求其他解决方案。
解除权与赔偿请求权：
- 若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 若搬迁给员工造成了其他实际损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工还可以要求公司给予相应的赔偿。
应对策略：
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等相关证据，以备不时之需。
- 积极沟通：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况分析
劳动合同明确约定工作地点：
- 若合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
公司采取合理弥补措施：
- 如果公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），能够在一定程度上降低搬迁对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但员工仍可就实际损失与公司协商赔偿。
劳动合同未明确约定工作地点：
- 若合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同城搬迁），员工拒绝前往的，公司虽无需支付经济补偿，但仍应与员工协商变更劳动合同；协商不成的，可按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
五、建议与总结
面对公司跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。若公司拒绝支付经济补偿或赔偿，员工不要轻易放弃，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。