针对您提出的“公司搬迁到外省员工不去的没有赔偿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

当公司搬迁到外省，这一变化通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若员工因此选择不去新地点工作，且用人单位与员工无法就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致，用人单位在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况与注意事项

1. 搬迁性质的判断：

   • 并非所有搬迁都构成“客观情况发生重大变化”。例如，同城近距离的搬迁可能不构成重大变化，而跨市或远距离的搬迁则更可能被视为重大变化，从而触发经济补偿的支付。

2. 企业责任与措施：

   • 在解除劳动合同前，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果企业采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等），确保搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，且员工因此主动辞职的，则可能不符合法定支付经济补偿的情形。

3. 合同约定优先：

   • 若劳动合同中已对搬迁及补偿情况进行明确约定，应优先按合同执行。

四、争议解决途径

若您与公司就经济补偿问题无法达成一致，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁：若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司因搬迁外省与您解除劳动合同，且符合上述经济补偿条件，则公司应支付给您4个月的经济补偿，即4×6000=24000元。

六、总结与建议

公司搬迁到外省时，员工有权选择是否随迁。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司需按法律规定支付经济补偿。为避免劳动争议的发生，建议您在搬迁前与公司进行充分沟通协商，并了解自己的合法权益。若公司未按规定支付经济补偿，您可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。