公司搬至异地，员工不愿去的情况下，公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体情况，需结合劳动合同的约定、公司搬迁对员工的影响以及双方协商的结果来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

• 若劳动合同中有关于工作地点的明确约定，且公司异地搬迁超出了该约定范围，同时未能与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
• 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确的情况

• 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定不明确，公司搬迁至异地导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，公司同样需支付经济补偿，计算标准同上。
• 但需注意，如果公司搬迁未对员工的工作生活造成实质重大影响，例如虽然跨地区但提供了通勤车、住宿等便利条件，员工拒绝前往的，可能无法获得赔偿。员工需证明公司搬迁对自身权益产生了重大不利影响，且公司未采取合理弥补措施。

3. 公司未提前通知的情况

• 根据法律规定，公司应提前三十日以书面形式通知员工关于搬迁的事宜。若未提前通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 特殊情况下的赔偿

• 若员工因公司搬迁主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法情形的，公司通常无需支付补偿。但如果员工以公司搬迁导致工作地点重大变更、未提供劳动条件等为由解除合同，公司仍需支付经济补偿。
• 若员工与公司就补偿事宜有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定的，应按约定执行。

法律建议

• 员工应与公司就搬迁事宜进行充分沟通协商，明确双方的权利义务。若协商不成，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司搬迁至异地且未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同的，公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。若公司未提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。

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