当公司搬迁至异地，而员工选择不跟随前往时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任的判断依据
首先，我们需要明确的是，赔偿责任的判断主要依据劳动合同中的相关条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并提及了公司搬迁时员工的跟随义务及不跟随的赔偿责任，那么应首先遵循劳动合同的约定。
- 若劳动合同中没有相关规定或规定不明确，则需依据法律法规进行裁决。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁若导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应向员工支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
并非所有公司搬迁都需要向员工支付经济补偿。以下情形下，公司无需支付：
- 当公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴、调整工作时间等）来保障员工能够继续履行劳动合同时，一般认为劳动合同的履行条件未发生重大变化。此时，如果员工主动选择不跟随，公司则无需支付经济补偿。
三、需要支付经济补偿的情形及标准
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致变更劳动合同内容，那么公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准如下：
计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、支付流程与争议解决
解除劳动合同：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司应一次性支付经济补偿给员工，并在办结工作交接时完成支付。
争议解决：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在处理公司搬迁与员工不跟随的赔偿问题时，我建议公司与员工进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，公司应及时咨询专业法律人士，确保处理方式的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁员工不跟随是否需要赔偿及如何赔偿，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及具体情况来判断。在处理过程中，应注重法律的严谨性和实际操作的可行性，确保双方的权益得到妥善保护。