针对您提出的“公司搬迁员工不跟着怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿问题的核心判断依据
首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否导致员工需要赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点或搬迁条款，并详细说明了员工在公司搬迁时的义务及不跟随的赔偿责任，那么应首先遵循劳动合同的约定。
- 若劳动合同中没有相关规定或规定不明确，则需依据相关法律法规进行裁决。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁若导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应向员工支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
并非所有公司搬迁都需要向员工支付经济补偿。以下情形下，公司无需支付：
- 搬迁影响小：当公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴、调整工作时间等）来保障员工继续履行劳动合同时，一般认为劳动合同的履行条件未发生重大变化。此时，若员工主动选择不跟随，公司无需支付经济补偿。
三、需要支付经济补偿的情形及标准
若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致变更劳动合同内容，则公司应向员工支付经济补偿。具体标准如下：
补偿计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、支付流程与争议解决
解除劳动合同：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司应一次性支付经济补偿给员工，并在办结工作交接时完成支付。
争议解决：
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 友好协商：在处理公司搬迁与员工不跟随的赔偿问题时，建议公司与员工进行友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业法律人士：若协商不成，公司应及时咨询专业法律人士，确保处理方式的合法性与合规性。
示例说明：
假设员工小张在公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。因公司搬迁距离较远，小张不愿意随迁，且公司与小张未能就变更劳动合同达成一致。在这种情况下，公司应当向小张支付的经济补偿为：4.5×10000 = 45000元（工作年限4年零2个月按4.5年计算）。
综上所述，公司搬迁员工不跟随是否需要赔偿及如何赔偿，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及具体情况来判断。在处理过程中，公司应注重法律的严谨性和实际操作的可行性，确保双方的权益得到妥善保护。