针对您提出的“如果公司搬走了，员工不跟着去怎么算，有没有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和变更的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和律师见解，为您详细解答。
一、核心判断因素
首先，我们需要明确的是，公司搬家员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁的性质（同城或跨城）、搬迁对员工生活和工作的影响程度，以及劳动合同中是否有相关约定。
二、同城搬迁的情况
距离较近且交通便利：
- 如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利，同时公司还采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）来降低搬迁对员工的不利影响，那么员工以此为由拒绝到新地址上班，通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
距离偏远且交通不便：
- 若是同城搬迁但新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
三、跨城搬迁的情况
跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，因此更可能构成劳动合同无法继续履行的情形。
协商一致：
- 如果公司与员工就变更工作地点等事项达成一致，员工愿意到新地址工作，则双方继续履行变更后的劳动合同，不存在赔偿问题。
协商不一致：
- 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且待遇不变等条款，那么员工可能无权要求经济补偿。但这需要具体审查劳动合同的内容来确定。
- 如果是劳动合同中约定了工作地点变更需双方协商，而公司未经协商直接搬迁，则构成违约，员工有权要求赔偿。
五、特殊情形与建议
- 如果是员工主动以公司搬迁为由提出离职，并且没有其他合法理由（如公司违反劳动法规定等），那么一般是没有经济补偿的。
- 在面对公司搬迁问题时，我建议您首先与公司进行积极沟通协商，明确表达自己的诉求和意见。若双方无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，请保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
综上所述，公司搬家员工不去是否有赔偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁的性质以及搬迁对员工生活和工作的影响程度来综合判断。在具体操作中，建议您根据实际情况进行判断和处理，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。