公司搬迁30公里且员工不随迁的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若搬迁属于劳动合同重大变更，员工拒绝随迁可主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第40条，若公司搬迁导致工作地点变更超出合理范围（如跨城区、通勤时间显著增加），且双方未就新工作地点达成一致，属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调整岗位、提供交通补贴等），若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 若搬迁未导致劳动合同无法履行（如提供通勤保障），员工拒绝随迁可能无补偿
   若公司搬迁后仍提供合理通勤条件（如班车、交通补贴、调整工作时间等），或搬迁未显著增加员工通勤负担（如同城区内搬迁），则不属于“客观情况重大变化”。此时员工拒绝随迁可能被视为旷工或主动离职，公司无需支付经济补偿，甚至可依据规章制度解除合同。

3. 特殊情形：公司违法解除或未履行程序需支付赔偿金
   若公司未与员工协商直接解除合同，或未提前30日通知且未支付代通知金，可能构成违法解除。此时员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即2N）。

操作建议：

• 员工：保留劳动合同、搬迁通知、通勤成本证据（如地图截图、交通费用票据），与公司协商时明确拒绝随迁的理由（如通勤时间、家庭因素等），要求书面解除通知及补偿方案。
  
• 公司：搬迁前应评估对员工的影响，通过民主程序（如职工代表大会）讨论搬迁方案，与员工充分协商并留存记录，避免单方强制解除引发纠纷。

提示：司法实践中，法院会综合搬迁距离、通勤时间、公司补偿措施等因素判断是否属于“重大变更”。若对补偿金额或程序有争议，可进一步向我提供具体信息（如搬迁前后地点、公司提供的保障措施等），我会为您详细分析。