结论前置：企业搬迁员工不跟随的情况下，是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商结果以及相关法律法规来确定。

一、不需要赔偿的情况

1. 搬迁对劳动合同履行无实质影响：

   • 如果企业搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且企业采取了合理措施（如提供班车、调整工作时间等）以保障员工继续履行合同，那么劳动合同可以继续履行。此时，员工无正当理由拒绝随迁的，企业无需支付经济补偿。

2. 员工主动离职：

   • 若员工因个人原因（如家庭、健康等）主动选择离职，而非因企业搬迁导致劳动合同无法履行，那么企业也无需支付经济补偿。

二、需要赔偿的情况

1. 搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 当企业搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业应支付经济补偿。

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。

   • 示例：假设员工小张在公司工作了5年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。因公司搬迁距离较远，小张不愿意随迁，且公司与小张未能就变更劳动合同达成一致。那么，公司应当向小张支付的经济补偿为：5 × 10000 = 50000元（因小张月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按工作年限和月工资计算）。

2. 企业未履行法定程序：

   • 如果企业在搬迁过程中未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的额外赔偿请求。

三、特殊情况的处理

1. 跨市或跨省搬迁：

   • 跨市或跨省搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这种情况下，企业应与员工进行充分协商，尝试达成变更劳动合同的协议。若协商不成，企业应按照上述标准支付经济补偿，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 员工特殊困难：

   • 如果员工因搬迁导致通勤距离大幅增加、家庭照顾困难等特殊情况，企业应考虑给予一定的交通补贴、住房补贴或其他形式的补偿，以体现人文关怀和公平原则。

四、法律建议

1. 企业应遵守法律法规：

   • 企业在搬迁过程中应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 充分协商与沟通：

   • 企业应与员工进行充分协商和沟通，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见，以避免不必要的纠纷和法律风险。

3. 员工应了解自己的权益：

   • 员工应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果对企业搬迁后的处理方案有异议或不满，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，企业搬迁员工不跟随的情况下是否需要赔偿以及赔偿的具体标准需根据多种因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。