针对您提出的“企业搬迁员工不跟去老板不赔偿怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法规定和具体实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要赔偿的判断依据
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作地点或搬迁的具体条款。如果合同中明确规定了员工在公司搬迁时需跟随的义务及不跟随的赔偿责任，那么应首先遵循合同约定。
- 若合同中没有相关规定或规定不明确，则需依据相关法律法规进行判断。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应向员工支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，并且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来保障员工继续履行劳动合同时，一般认为劳动合同的履行条件未发生重大变化。此时，如果您主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。
三、需要支付经济补偿的情形及标准
- 情形：如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致变更劳动合同内容，那么公司应支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
四、支付流程与争议解决
- 解除劳动合同：公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 支付经济补偿：在解除劳动合同时，公司应一次性支付经济补偿给您，并在办结工作交接时完成支付。
- 争议解决：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议
- 在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行友好协商，尽量达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时提供证明。
综上所述，企业搬迁员工不跟去是否需要赔偿及如何赔偿，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及具体情况来判断。在处理过程中，应注重法律的严谨性和实际操作的可行性，确保双方的权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。