企业搬迁员工不跟随的赔偿问题，需根据具体情况来确定是否需要赔偿以及赔偿的标准。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同继续履行，无需赔偿的情况：
- 适用条件：如果企业搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，例如只是从一个相邻的写字楼搬到另一个相邻的写字楼，并且企业采取了合理措施来保障员工继续履行合同，如提供班车、调整工作时间等，那么劳动合同可以继续履行。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝随迁，企业无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况未发生重大变化，或者虽然发生变化但不影响劳动合同的继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议但劳动合同仍可继续履行的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同无法继续履行，需支付经济补偿的情况：
- 适用条件：当企业搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业应支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 操作流程：企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 示例计算：假设员工小张在公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。因公司搬迁距离较远，小张不愿意随迁，且公司与小张未能就变更劳动合同达成一致。那么，公司应当向小张支付的经济补偿为：4×10000 = 40000元。
特殊情况的考虑：
- 如果企业在搬迁过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 对于因搬迁产生的额外费用，如搬家费、交通费等，如果劳动合同中有明确约定或者由企业承诺承担，企业需按约定支付。
协商与沟通的重要性：
- 在企业搬迁的情况下，企业应与劳动者进行充分的协商和沟通，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见，以避免不必要的纠纷和法律风险。劳动者也应积极表达自己的诉求，与企业进行友好协商。
总结与建议：
企业搬迁员工不跟随的赔偿问题，需根据搬迁对劳动合同履行的影响程度、双方协商结果以及相关法律法规来确定。企业应遵守相关法律法规，与劳动者进行充分沟通并协商解决方案；劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。