当公司搬迁且不愿意向员工提供赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确是否符合获得赔偿的条件

首先，您需要了解，并非所有公司搬迁都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，关键在于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议。例如，若公司从城市的一个区域搬迁到另一个交通极为不便、通勤时间大幅增加的区域，或者跨城市搬迁导致您生活成本显著提高，难以继续履行合同，这种情况下公司通常需要支付经济补偿。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司搬迁事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司搬迁的通知文件等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

三、与公司进行协商

1. 友好沟通：以平和的态度与公司人力资源部门或管理层沟通，说明搬迁带来的实际困难，如通勤时间增加、生活成本提高等，并依据法律法规提出合理的赔偿要求。
2. 书面表达：建议以书面形式（如邮件）表达您的诉求，这样便于留存证据。同时，保留好聊天记录、邮件等沟通凭证，以备不时之需。

四、寻求外部帮助

若协商无果，您可以考虑以下途径：

1. 工会介入：如果您所在的公司有工会，可以向工会反映情况，请求其出面协商调解。
2. 第三方调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，他们可能会提供中立的调解服务。
3. 劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。在投诉时，携带好身份证明、劳动合同、能证明搬迁影响及协商情况的相关证据。

五、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。
2. 参加庭审：在庭审中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出裁决或终局裁决被撤销，您也可以直接提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并积极配合法院的审理工作。

七、法律支持与咨询

在整个维权过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更详细的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，面对公司搬迁不赔偿的情况，您应明确自身权益，积极与公司协商，并在必要时寻求外部帮助和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。