针对您提出的“工伤没赔偿公司搬走了怎么办”的问题，我的结论是：您仍然有权要求公司进行工伤赔偿，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司搬走不影响工伤赔偿责任的承担
首先，需要明确的是，公司搬走并不改变其作为用人单位对工伤员工应承担的赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。这一责任是法定的，不会因为公司的搬迁而免除。
二、您可以采取的维权途径
与公司协商：
- 在公司搬走后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
- 协商时，您可以提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持您的赔偿请求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规，对工伤赔偿纠纷进行裁决。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律，对工伤赔偿纠纷进行审理，并作出判决。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、注意事项
及时收集证据：
- 在工伤发生后，您应及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等。
- 这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
关注公司动态：
- 在公司搬走后，您应关注公司的动态，了解公司的经营状况、联系方式等信息。
- 这将有助于您在后续的维权行动中与公司进行联系和沟通。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，协助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担支付赔偿金、滞纳金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行法院判决或仲裁裁决，还可能面临强制执行等法律后果。
综上所述，即使公司搬走了，您仍然有权要求公司进行工伤赔偿。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。