针对您提出的“厂搬迁还有工伤没有赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确的是，尽管工厂搬迁，但您因工伤所享有的赔偿权益并不因此受到影响。工厂搬迁并不构成免除其工伤赔偿责任的合法理由。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查询公司工商登记信息：

   • 尽快查询公司的工商登记信息，确定其新地址、法定代表人或相关负责人信息。这是后续维权的基础。

2. 收集证据材料：

   • 收集与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、停工留薪期证明等。
   • 同时，保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 携带上述证据材料，前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确列出您的赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 仲裁机构将依法进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制手段，促使公司履行赔偿义务。

5. 留意公司财产状况：

   • 在维权过程中，要时刻留意公司的财产状况。
   • 如果发现公司有转移财产等逃避赔偿的行为，及时向法院反映，以便法院采取相应措施保障您的合法权益。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，工厂应与员工协商。若无法达成一致并导致合同无法履行，工厂需向员工支付经济补偿。因此，在协商过程中，您也可以依据这一法律规定来主张自己的权益。

综上所述，尽管工厂搬迁，但您仍可以通过上述步骤来维护自己的工伤赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。