面对工厂偷偷搬迁且不赔偿的情况，员工有权要求用人单位给予经济补偿，若协商无果，可通过法律途径维权。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工厂搬迁）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
二、行动步骤
审查劳动合同：
- 首先，检查劳动合同中是否有关于工作地点变更及补偿的明确条款。这将是你后续维权的重要依据。
友好协商：
- 与用人单位进行沟通，表达因搬迁带来的不便和诉求。尝试达成补偿协议，如交通补贴、调整工作时间或提供搬迁费用等。
- 保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知、通勤成本增加证明等相关证据。
- 这些证据将用于证明你的劳动关系、工厂搬迁的事实以及搬迁对你造成的影响。
向劳动监察部门投诉：
- 携带证据材料向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付赔偿。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交详细的仲裁申请书及相关证据，仲裁庭将在法定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 充分利用法律武器：必要时寻求专业律师的法律援助，确保维权行动的合法性和有效性。
- 保留所有文书：注意保留所有沟通记录、投诉回执、仲裁和诉讼文书等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
- 如果工厂搬迁未导致劳动合同无法履行：例如，工厂只是搬迁到附近地区，且提供了必要的交通补贴或调整了工作时间等，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但员工仍有权要求用人单位提供合理的搬迁补偿或调整工作条件。
- 如果用人单位拒绝协商或支付赔偿：员工应坚决采取法律途径维权，不要因用人单位的威胁或诱惑而放弃自己的合法权益。
示例说明：
假设你在某工厂工作了5年，现在工厂要搬迁到另一个城市，且未提供任何搬迁补偿或调整工作条件的方案。你可以按照上述步骤，先与用人单位协商，若协商无果，则收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付5个月工资的经济补偿。
综上所述，面对工厂偷偷搬迁且不赔偿的情况，员工应首先了解自己的法律依据和权益，然后按照规定的步骤采取行动，必要时寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静理性并注重证据的收集和保留是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。