面对工厂搬迁而老板不提及赔偿的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置

工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成协议，老板应依法支付经济补偿。若老板不赔偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维权。

详细分析

1. 明确赔偿情形：

   • 工厂搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点、工作内容等，使得合同无法继续履行。
   • 双方是否就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）进行过协商，且未达成协议。

2. 与公司协商：

   • 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资水平的证据。
   • 友好沟通：与老板或人力资源部门沟通，表达搬迁带来的困难，并提出合理的赔偿要求。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求老板限期支付经济补偿。
   • 投诉时需携带相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，您需充分阐述观点并提供证据。
   • 仲裁结果通常具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
   • 人民法院将按照法定程序进行审理，您需积极配合并遵守诉讼程序。

6. 保留证据与咨询专业意见：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等。
   • 若遇到复杂问题或需要更具体的法律建议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。