面对在工厂受伤而老板不赔偿的情况，你确实需要采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细建议：

一、确认劳动关系

首先，你需要明确自己与工厂之间的劳动关系。如果你有劳动合同，那将是最直接的证明。如果没有，你可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。如果必要，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

二、及时申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，事故伤害发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、与老板协商或寻求调解

在有了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以尝试与老板进行协商，明确你的赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时，保持冷静理性，并保留好相关证据。如果协商不成，你可以寻求第三方调解，如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。

五、通过法律途径解决

如果调解仍然无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决。

六、申请强制执行

如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍然拒不支付赔偿，你可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施来确保你获得应有的赔偿。

七、特别注意事项

• 如果工厂没有为你购买工伤保险，你除了要求支付工伤保险待遇外，还可以主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。
• 在整个过程中，我建议你咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对工厂受伤老板不赔偿的情况，你应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。希望这些建议能对你有所帮助。