如果您在工作中受伤且老板拒绝赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您有权要求老板进行赔偿，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维权。

接下来，具体步骤：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并取得工伤认定决定书。这是索赔的关键前提。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

3. 与老板协商赔偿：

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与老板进行沟通协商，争取达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个过程中，您需要注意：

• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。
• 了解自己的合法权益，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理费用的赔偿。
• 如果老板拒绝赔偿或拖延处理，不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。