当您在工厂受伤而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集能够证明与工厂存在劳动关系的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果手头没有劳动合同，您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。这是后续申请工伤认定和协商赔偿的基础。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。劳动保障行政部门会对您的申请进行调查核实，并出具工伤认定结果。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么您需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级和后续赔偿标准。

四、协商赔偿

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜。要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。在协商过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好相关证据和法律依据来支持自己的诉求。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保存证据：在整个过程中，请务必保存好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资单等。这些证据将对您的赔偿申请起到至关重要的作用。
2. 及时申请：请注意申请工伤认定和仲裁的时效限制。一般来说，您需要在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，并在规定时间内申请仲裁或提起诉讼。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律意见和指导。

总之，面对工厂工伤老板不赔偿的情况，您需要保持冷静和理性，并按照上述步骤来维护自己的合法权益。通过合法途径来寻求赔偿，您将更有可能获得应有的赔偿和公正的处理结果。