当员工在工厂受伤而老板不赔偿时，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系和受伤事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，证明您的收入情况。
• 医疗诊断证明：包括医院出具的诊断书、病历、医疗费用发票等，证明您的受伤情况和治疗费用。
• 工作证、工作服等：作为您工作身份的辅助证明。
• 事故现场照片、视频或证人证言：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，或者寻找目击证人并获取其证言。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同）
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情和恢复情况给出相应的鉴定结论。

四、与老板协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。明确告知老板他应承担的法律责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、其他法律途径

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工伤赔偿。如果因第三人侵权导致受伤，在获得民事侵权赔偿后，您还可以主张工伤保险待遇的差额部分。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

总之，当员工在工厂受伤而老板不赔偿时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请按照上述步骤操作，并保持耐心和坚定，相信法律会给您一个公正的答复。