针对您提出的“厂要搬了，不跟厂去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位需要支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律基础。
二、赔偿的具体情况
有经济补偿的情况：
- 如果工厂搬迁距离较远，对您的生活和工作造成了重大影响，且双方无法就变更劳动合同（如工作地点、工作内容等）达成一致，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
无需补偿的情况：
- 如果工厂搬迁距离较近，对您的生活和工作影响不大，或者用人单位已经采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来解决您的通勤问题，那么您因个人原因不愿随迁，用人单位则无需支付经济补偿。
- 另外，如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致，继续履行劳动合同，那么也不涉及赔偿问题。
三、赔偿的程序与注意事项
协商：
- 在遇到工厂搬迁的情况时，您首先应与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。这可能包括调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
解除合同并支付赔偿：
- 如果协商不成，用人单位应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来作出判决。
保留证据：
- 无论是协商、仲裁还是诉讼，您都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知、协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
四、示例说明
假设您在工厂工作了3年零8个月，平均工资为5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，那么工厂应支付您4个月工资的经济补偿，即20000元。
综上所述，工厂搬迁导致的员工赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。在遇到此类问题时，您应及时与用人单位协商、了解相关政策、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。