结论：工厂搬迁若对员工造成重大影响且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位需支付经济补偿；若搬迁影响较小或已采取合理措施解决员工通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则无需补偿。

详细分析：

1. 有经济补偿的情况：

   • 客观情况发生重大变化：工厂搬迁距离较远，对员工工作和生活造成重大影响，属于“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例：如小李在工厂工作3年零8个月，平均工资5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小李4个月工资的经济补偿，即20000元。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3.67（按4年算）× 5000元 = 20000元（实际计算中，工作年限应精确到月，此处为简化说明）。

2. 无需补偿的情况：

   • 搬迁影响较小：工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大。用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题。
   • 协商一致：双方能够就变更劳动合同内容达成一致，继续履行劳动合同，不涉及赔偿问题。

3. 法律程序与注意事项：

   • 协商与投诉：若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 特别约定与地方政策：注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。不同地区可能有不同法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。
   • 证据保留：无论是协商还是诉讼，都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 若您遇到工厂搬迁且不愿随迁的情况，首先应与用人单位协商，了解搬迁的具体情况和对个人工作生活的影响。
• 若协商不成，且认为搬迁对个人造成重大影响，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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