当工厂因搬迁导致您无法前往新工作地点，且双方无法就劳动合同变更达成一致时，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、是否有经济补偿？

有经济补偿的情况：

• 如果工厂搬迁距离较远，对您的工作和生活造成了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，那么工厂需要按照法律规定支付经济补偿。

无需经济补偿的情况：

• 如果工厂搬迁距离较近，对您的生活和工作影响不大，或者工厂已经采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来解决您的通勤问题，而您因个人原因不愿随迁，那么工厂则无需支付经济补偿。

二、经济补偿的标准是什么？

经济补偿的标准主要依据您在工厂的工作年限来计算：

• 每满一年，工厂需要支付您一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，工厂需要支付您半个月工资的经济补偿。

特殊情况：

• 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿的程序是怎样的？

1. 协商：首先，您应与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
2. 解除合同并支付赔偿：如果协商不成，工厂应按照法律规定提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并按照上述标准向您支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付赔偿，或者双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此类问题时，您应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
3. 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定。

综上所述，工厂搬迁导致的员工赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。