当工厂搬迁到外地，而员工选择不去新地点工作时，关于赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心原则
工厂搬迁是否导致员工有权获得赔偿，核心在于劳动合同的约定以及搬迁是否构成对员工权益的重大影响。若搬迁超出劳动合同约定范围或对员工产生重大不利影响，且双方无法协商一致变更劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。
二、经济补偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、合同约定与协商
合同约定优先：
- 若劳动合同中已明确约定了工作地点以及搬迁时的补偿条款，应优先按照合同执行。
协商原则：
- 若合同无明确约定，双方应基于员工的工作年限、月工资水平及工厂实际情况进行协商，确定合理的补偿金额。
- 用人单位应提前与员工进行充分沟通，了解员工意愿，并尝试提供合理的解决方案，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻搬迁对员工的影响。
四、特殊情况处理
搬迁在合同约定范围内：
- 若搬迁地点仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工通常需继续履行合同，无权要求赔偿。
搬迁超出合同约定范围但员工同意前往：
- 若搬迁超出合同约定范围，但员工同意前往新地点工作，双方可协商变更劳动合同内容，无需支付赔偿。
用人单位违反规定解除劳动合同：
- 若用人单位在搬迁过程中违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿作为赔偿金。
五、争议解决途径
协商：
- 首先尝试通过友好协商解决争议，这是最快捷、最经济的解决方式。
仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
六、示例说明
以员工小张为例，其在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工厂搬迁到外地，小张选择不去新地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。根据经济补偿的计算标准，工厂应支付给小张的经济补偿为5年×6000元/年=30000元。
七、总结与建议
工厂搬迁涉及员工赔偿的问题复杂多变，关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。作为员工，应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，建议用人单位在搬迁前与员工进行充分沟通，提供合理的解决方案，以减轻搬迁对员工的影响，避免不必要的法律纠纷。