若因搬厂导致员工不愿跟随，公司需根据劳动合同约定及实际情况进行经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同中明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬厂构成对工作地点的重大变更（如距离过远导致通勤困难等），员工有权拒绝并要求解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬厂具有合理性：

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或公司能够证明搬厂具有合理性（如为了企业的正常经营、降低成本等），员工拒绝搬厂的，公司无需支付经济补偿。
   • 但公司应与员工协商解决，如提供交通补贴、调整工作岗位等，以尽量避免劳动纠纷的发生。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若公司以搬厂为由强迫员工离职，且不符合上述需支付经济补偿的情形，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，公司搬厂员工不去的赔偿问题，需根据劳动合同的具体约定及搬厂的实际情况进行判定。公司应依法行事，合理处理与员工之间的权益关系，避免引发不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。