您好，关于孕期搬厂不去的赔偿问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，如果公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么孕妇员工有权选择不去新厂址，并可以与公司解除劳务协议。在这种情况下，公司应依法向孕妇员工支付经济补偿。

补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况：

   • 如果孕妇员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退的赔偿：

   • 如果公司因搬迁导致无法继续履行劳动合同，且双方无法达成一致，公司决定无过失性辞退孕妇员工时，必须给予其相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。

举例说明： 假设孕妇员工的月工资为5000元，在公司工作了3年2个月。那么根据补偿标准，公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 * 5000 = 17500元。如果公司选择无过失性辞退，那么赔偿金将为经济补偿的两倍，即35000元。

最后，需要提醒的是，公司还应根据相关法律法规，保障孕妇员工的合法权益，如确保其享受相应的产假、生育津贴等福利待遇。如果公司违反规定，孕妇员工可以通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。