当公司因搬厂导致员工无法前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，公司如果选择解除劳动合同，员工是有权获得相应的经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、赔偿程序
- 协商：员工应首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
- 解除合同并支付赔偿：如果协商不成，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况
- 若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，而劳动者拒绝前往新厂工作，这可能构成旷工等违纪行为。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度进行处理，员工通常难以获得赔偿。
五、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。
综上所述，如果公司因搬厂导致劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司选择解除劳动合同时，员工是有权获得经济补偿的。但具体赔偿金额和程序需要根据实际情况和法律规定来确定。