若因搬厂导致劳动合同无法履行，且劳动者选择不去新厂址工作，用人单位需依法支付经济补偿，经济补偿的计算基数通常包含工资及奖金等货币性收入。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。搬厂导致工作地点变更，若双方无法就新工作地点达成一致，即属于上述情形。

2. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，奖金应计入经济补偿的计算基数。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作满3年，则经济补偿为3个月的工资（含奖金等货币性收入）。

4. 特殊情形下的处理：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或计算标准存在争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询进一步处理方案。