针对您提出的“搬厂老板不承认搬厂不去到底怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当工厂搬迁导致您不愿前往新工作地点时，老板是否需要赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对您履行合同的影响，以及用人单位的搬迁安排是否合理。若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且无法协商变更，用人单位应依法支付经济补偿。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不同情况下的处理原则
劳动合同中有约定工作地点：
- 若搬迁未超出约定范围，您选择不去可能被视为主动解除合同，用人单位通常无需赔偿。
- 若搬迁超出约定范围导致合同无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点：
- 若搬迁对您履行合同造成重大影响（如距离过远、交通不便），您拒绝前往且用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 若搬迁影响较小，不影响您正常上下班，用人单位一般无需支付补偿。
特殊情况处理：
- 若用人单位提供合理搬迁安排（如交通补贴、班车）而您仍拒绝的，可能无需支付经济补偿。
- 若劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，应按约定执行。
四、建议与措施
保留证据：
- 请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
充分沟通：
- 在搬迁前，尝试与用人单位进行充分沟通，表达您的关切和诉求，看是否能够就变更劳动合同内容达成一致意见。
依法维权：
- 若协商不成，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，建议您了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当工厂搬迁导致您不愿前往新工作地点时，老板是否需要赔偿取决于多种因素。若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，用人单位应依法支付经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。