当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。
三、具体情形与赔偿
跨市或远距离搬迁：
- 当工厂进行跨市或远距离搬迁时，这通常被视为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。
- 若双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
市内搬迁：
- 若搬迁距离较近，对您的通勤、生活等方面没有造成明显不便，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、调整上班时间等），则劳动合同仍可继续履行。此时，若您无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若市内搬迁距离较远，给您的工作和生活带来了重大不便，导致劳动合同无法正常履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，则用人单位解除劳动合同时需按照经济补偿标准向您支付经济补偿。
四、赔偿程序与维权途径
协商：
- 首先，您应与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
解除合同并支付赔偿：
- 如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请及相关证据。
提起诉讼：
五、注意事项
保留证据：
- 您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定。
综上所述，当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点时，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。