在面临工厂搬迁而员工选择不去的情况下，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的全面解析，希望能为您提供清晰的指导。

一、核心原则

工厂搬迁是否导致员工有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。若搬迁超出了劳动合同的约定范围，或对员工生活产生了重大不利影响，且双方无法协商一致变更劳动合同，那么用人单位通常需要支付经济补偿。

二、具体情况分析

1. 劳动合同中有明确约定工作地点

   • 搬迁在约定范围内：如果搬迁地点仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工通常需要继续履行合同，无权要求赔偿。因为企业享有经营管理自主权，合理范围内的搬迁属于合同正常履行的一部分。

   • 搬迁超出约定范围：

     • 协商变更：用人单位应与员工协商变更工作地点的条款。若协商一致，员工前往新地点工作，则无赔偿问题。
     • 协商不成：若双方无法达成一致，员工因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍的限制。

2. 劳动合同中未约定工作地点

   • 考虑搬迁的合理性：若搬迁对员工生活产生重大不利影响（如跨城市搬迁），且企业未能证明搬迁的合理性及采取了降低影响的措施，员工可拒绝前往并要求解除劳动合同，获得经济补偿。补偿标准同上。

   • 特殊情况：若企业通过调整工作时间、提供住宿等方式，有效降低了搬迁对员工的不利影响，员工仍拒绝前往，则企业可能无需支付经济补偿，但需有充分证据支持。

三、赔偿流程与注意事项

1. 提前通知或额外支付：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 充分沟通：在搬迁前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工意愿，并尝试提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整上班时间等，以减轻搬迁对员工的影响。

3. 合法合规：用人单位在处理搬迁及赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免法律纠纷。

4. 员工权利保护：若用人单位未按规定处理搬迁及赔偿问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

假设员工小李在工厂工作了3年8个月，月工资为5000元。因工厂跨市搬迁，且双方未就变更合同达成一致，工厂决定解除劳动合同。那么，小李应获得的经济补偿为：4年（按满一年计算）×5000元/月=20000元（实际应为3.5年×5000元/月=17500元，但为简化说明，这里采用4年计算，实际计算需精确到月）。

五、总结与建议

工厂搬迁涉及员工赔偿的问题复杂多变，关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。作为员工，应仔细查看自己的劳动合同，了解自己的权益和义务。在面临搬迁问题时，及时与用人单位沟通，并尝试达成一致解决方案。若无法协商一致，且认为自己符合获得经济补偿的条件，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。同时，建议员工在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。