结论：搬工厂员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、员工是否同意变更以及工厂是否依法解除劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动合同的重大变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂搬迁，尤其是跨地区搬迁，通常被视为劳动合同的重大变更，因为它可能影响到员工的工作地点、生活环境等关键条件。
   • 若工厂未与员工协商一致即单方面变更劳动合同（如强制要求员工到新地点工作），员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。这是因为工厂的行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金。

2. 员工同意变更劳动合同：

   • 如果员工同意跟随工厂搬迁到新地点工作，并签订了变更后的劳动合同，那么双方应继续履行新的劳动合同，员工通常无权再要求赔偿。因为此时双方已经就劳动合同的变更达成了合意，员工也接受了新的工作条件。

3. 工厂依法解除劳动合同：

   • 在某些特殊情况下，如工厂因经营困难、政策调整等原因需要搬迁，且无法与员工就变更劳动合同达成一致时，工厂可能依法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，工厂在这种情况下解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果工厂在未与员工协商一致且未依法支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动合同，那么工厂的行为可能构成违法解除。员工有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于员工而言，在面对工厂搬迁的情况时，应首先了解自己的劳动合同是否因此发生了重大变更，并评估自己是否愿意接受新的工作条件。
• 如果不愿意接受，应与工厂进行协商，要求工厂依法支付经济补偿金或采取其他合理措施。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工厂搬迁通知、与工厂的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。