本市内工厂搬迁，员工不去是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同内容的影响
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确规定了具体的工作地点（如原所在市区或具体地址），则工厂搬迁构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位需与员工协商一致并书面确认才能变更劳动合同。若员工不同意变更且被解雇，工厂应支付经济补偿。
模糊或未约定工作地点：
- 若劳动合同对工作地点的描述较为宽泛（如“本市”等），则需结合实际履行情况判断。若员工已形成稳定的工作和生活环境在原市区，搬迁仍可能被视为重大变更。即使无明确约定，但长期在特定地点工作已形成事实上的约定，员工仍有权要求补偿。
二、劳动合同能否继续履行
能继续履行：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工通勤、生活等影响较小，劳动合同仍能按原约定履行，员工应遵守工作安排到新工作地点上班。在此情况下，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班可能被视为旷工，严重违反规章制度，工厂可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能继续履行：
- 当工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（如距离过远、生活成本增加等客观情况变化），且双方未能就变更工作地点达成一致时，员工有权选择不去新址并解除劳动合同。此时，工厂应支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况说明
协商达成一致：
- 若工厂与员工就新工作地点、通勤补贴等条件协商一致，并签订补充协议，则员工应遵守新约定，工厂无需支付经济补偿。
企业经营自主权：
- 若工厂因市场战略等非客观原因搬迁，但为员工提供了合理的解决方案（如提供班车、住宿等），且员工接受安排，则工厂无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因选择辞职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，则工厂无需承担补偿责任。
五、建议措施
工厂方：
- 提前评估搬迁对员工的影响，制定合理安置方案（如交通补贴、弹性工作时间）。
- 与员工充分沟通，争取协商一致，避免法律风险。
员工方：
- 主动了解自身权益，要求工厂提供搬迁必要性证明及补偿方案。
- 若协商未果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
总结来说，本市内工厂搬迁员工不去是否有赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行及员工权益的实际影响来判断。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，或员工因此失业、待遇降低，则工厂需依法进行赔偿；反之，则无需赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。