本市内搬厂，员工不一定能获得赔偿，具体是否赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同未变更，且能继续履行的情况

如果劳动合同中并未明确约定具体的工作地址，或者虽然约定了但搬厂并未导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与原厂址距离不远，交通便捷，不影响员工正常上下班），那么在这种情况下，员工通常不能要求赔偿。因为搬厂并未对员工的劳动合同权利造成实质性影响，劳动合同仍然可以继续履行。

二、劳动合同变更，且无法继续履行的情况

1. 劳动合同中约定了具体工作地址：如果劳动合同中明确约定了工作的详细地址，而搬厂导致该地址发生变更，且新地址对员工来说存在明显的不便（例如，距离过远，交通不便等），导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工可以提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；超过半年不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。

2. 用人单位恶意辞退员工：如果用人单位在搬厂之后恶意辞退员工，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。

三、用人单位提出解除劳动合同的情况

在用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果符合法律规定（例如，劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等），则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述每工作满一年支付一个月工资的标准进行。

四、特殊情况：工伤职员

对于工伤职员来说，如果因为搬厂导致他们需要离职，那么他们可能会面临一些特殊的损失。例如，他们可能会失去申请重新鉴定伤残等级的权利，以及继续享受工伤医疗待遇的权利。因此，工伤职员在考虑是否因搬厂而离职时，需要特别谨慎。不过，这并不意味着工伤职员一定不能获得赔偿，而是说他们在离职时可能需要考虑更多的因素。

建议：

• 在面对搬厂情况时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地址的约定。
• 如果搬厂导致劳动合同无法继续履行，或者用人单位存在恶意辞退等违法行为，员工可以依法要求赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。