工厂搬迁到本市，工人是否有赔偿，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同履行情况
劳动合同能够继续履行：
- 如果工厂搬迁到本市，但并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁后的工作地点仍然在工人的合理通勤范围内，或者工厂提供了必要的交通补贴等），那么工人通常无权要求赔偿。
- 在这种情况下，工人应继续履行劳动合同，按照新的工作地点和工作条件进行工作。
劳动合同无法继续履行：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行（例如，搬迁后的工作地点距离工人原居住地过远，且工厂未提供必要的交通补贴或住宿条件，导致工人无法继续工作），那么工人有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算通常依据工人在工厂的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、双方协商与调解
- 在工厂搬迁的情况下，双方应首先尝试通过协商来解决问题。工厂可以提出合理的搬迁方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻对工人的影响。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果工厂搬迁是由于政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且工厂已经尽到了合理的通知和补偿义务，那么工人可能无权要求额外的赔偿。
- 但是，如果工厂在搬迁过程中存在违法行为（如未提前通知工人、未支付经济补偿等），那么工人有权要求工厂承担相应的法律责任。
建议：
- 对于工人而言，在工厂搬迁的情况下，应首先了解自己的权益和工厂的搬迁方案，然后与工厂进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 对于工厂而言，在搬迁前应充分评估对工人的影响，并制定合理的搬迁方案。同时，应遵守相关法律法规，确保工人的权益得到保障。
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