工厂在本市搬迁，员工是否能获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果工厂搬迁距离较远、交通不便，导致员工通勤时间显著增加、公共交通无法直达，或者工作环境发生重大变化，使得原劳动合同的履行变得困难或不合理，这可以视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，且工厂因此解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
用人单位未采取合理弥补措施：
- 如果工厂搬迁对员工造成了不利影响，但用人单位未采取合理弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间、提供班车或住宿等），员工也有权要求经济补偿。
没有赔偿的情况
搬迁对员工影响较小：
- 如果工厂在本市内搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，如从一个工业园区搬到相邻的工业园区，通勤时间、工作环境等基本未变，此时员工通常无法获得经济补偿。
用人单位提供了便利措施：
- 如果用人单位为减轻搬迁对员工的影响，提供了班车、住宿补贴等便利措施，确保劳动合同能够正常履行，员工也通常无法获得经济补偿。
劳动者同意搬迁：
- 如果劳动者对搬迁表示同意，并愿意继续在新地点工作，此时劳动合同继续有效，无需支付经济补偿。
政府政策或不可抗力因素：
- 因政府政策调整或不可抗力因素（如自然灾害）导致的工厂搬迁，可能受特别法律条款保护，具体赔偿情况需依据相关法律法规判断。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。
建议与指导
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于搬迁及补偿的约定，以了解自己的权益和义务。
- 评估搬迁影响：综合考虑搬迁对员工工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本等，以判断是否构成对劳动合同履行的实质性影响。
- 积极协商：与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、工作时间或提供便利措施等。
- 保留证据：在协商和沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
工厂在本市搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求我的专业法律支持。