厂搬迁到外地，劳务工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
如果劳动合同中有明确约定工作地点，且厂搬迁导致工作地点发生实质性变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若厂搬迁导致工作地点发生实质性变更，且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝前往新地点工作。
- 在此情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”）：
- 这种情况下，厂搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更。如果劳动者拒绝前往新地点工作，用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 但值得注意的是，即使劳动合同中没有明确约定工作地点，如果厂搬迁导致劳动者上下班距离显著增加、交通成本大幅上升，或者对劳动者的生活产生重大影响，劳动者仍可以与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求相应的补偿。不过，这需要具体分析搬迁对劳动者实际生活的影响程度以及双方的协商情况。
特殊情况下的赔偿：
- 如果厂搬迁是因为政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么劳动者可能难以获得额外的赔偿。
- 另外，如果劳动者因为厂搬迁而主动提出解除劳动合同，且没有充分的理由（如用人单位存在违法行为等），那么劳动者可能无法获得经济补偿。
建议：
- 对于劳务工而言，在面对厂搬迁的情况时，首先应查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且厂搬迁导致工作地点发生实质性变更，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定较为宽泛，劳动者应评估搬迁对自己实际生活的影响程度，并与用人单位进行充分协商。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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