关于“公司本市搬迁劳务工有没有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
公司本市搬迁，劳务工是否有赔偿，主要取决于公司与劳务工之间的合同关系以及搬迁对员工工作造成的实际影响。若为劳务关系，一般按劳务合同处理，无相关约定则无赔偿；若为劳动关系，且搬迁导致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。
详细解答
劳务关系下的赔偿：
- 若您与公司之间建立的是劳务关系，那么赔偿问题通常应依据劳务合同的约定来处理。
- 如果劳务合同中未明确约定因公司搬迁而产生的赔偿条款，那么您可能无法获得赔偿。
劳动关系下的赔偿：
- 若您与公司之间建立的是劳动关系，那么公司搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，以及这种变化是否致使劳动合同无法履行，是判断是否有赔偿的关键。
- 如果搬迁确实导致了劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果公司搬迁并未对您的工作造成实质性影响，如工作地点、工作内容等核心条款未发生根本性变化，且公司提供了合理的交通、住宿等补偿措施，那么您拒绝前往新工作地点可能不被视为合理的解除劳动合同的理由，此时公司无需支付补偿。
法律建议
- 在面对公司搬迁的情况时，您应首先明确自己与公司之间的合同关系（劳务关系或劳动关系）。
- 如果是劳动关系，应关注搬迁是否对劳动合同产生了实质性影响，并与公司进行积极沟通，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
- 如果双方无法达成一致，且公司确实需要解除劳动合同，那么您应依法要求公司支付经济补偿。
- 如果在此过程中遇到任何纠纷或问题，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。