公司搬迁时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、判断基础：劳动合同履行的影响
公司搬迁是否构成对劳动合同履行的重大影响，是决定是否需要赔偿的关键。这主要取决于搬迁的性质（同城内搬迁还是跨地区搬迁）、搬迁对员工生活和工作的影响程度，以及公司是否采取了合理的补救措施。
二、同城内搬迁
一般情况：
- 同城内的搬迁通常不会被认为对劳动合同的履行造成实质性障碍。因为交通、生活环境等变化相对较小，员工有能力继续履行合同。在此情况下，员工通常无权要求经济补偿。
特殊情况：
- 若同城搬迁导致员工通勤成本大幅增加或生活受到重大影响，且公司未提供合理补救措施（如交通补贴、通勤便利等），使员工客观上难以继续履行合同，则员工有权与公司协商，协商不成解除劳动合同后可能获得经济补偿。
三、跨地区搬迁
协商一致：
- 公司应与员工协商变更劳动合同的工作地点条款。若员工同意并继续履行合同，则双方关系不变。
协商不一致：
- 若员工不同意搬迁，且双方无法就工作地点变更达成一致，导致合同无法继续履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情形下的搬迁
不可抗力因素：
- 若公司搬迁是因政府政策或城市规划等不可抗力因素导致，且劳动合同中有相关约定或搬迁对员工无实质性影响，公司可能无需支付经济补偿金。
经营需要导致的搬迁：
- 若公司出于自身经营需要而搬迁，且搬迁导致员工工作地点发生重大变化或对生活产生较大影响，甚至无法继续履行合同，公司可能需要支付经济补偿金。补偿金数额根据员工工龄、工资水平及搬迁影响程度等因素确定。
五、员工被辞退的赔偿
- 若因公司搬迁导致员工被辞退，公司还需按劳动法规定支付相应的赔偿金，包括但不限于经济补偿金、代通知金等。若公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
六、建议与行动
了解与沟通：
- 员工应首先了解公司搬迁的相关情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。
书面协商与记录：
- 可以向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
综上所述，公司搬迁是否有赔偿及赔偿的具体数额和方式，均需根据实际情况进行具体分析。员工在遇到此类问题时，应积极与公司沟通协商，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。