核心结论：因公司搬家导致员工离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司搬家的性质（是否构成劳动合同的重大变更）、员工离职的原因及双方协商情况。以下分情况详细说明：
1. 公司搬家构成劳动合同重大变更，员工被迫离职
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司搬家导致工作地点、通勤时间等发生重大变化，且未与员工协商一致，可能构成劳动合同的重大变更。
- 赔偿情形：若员工因此被迫离职（如因通勤时间过长、家庭原因等无法继续履行合同），可视为公司未提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不满6个月计0.5个月；月工资为离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
- 示例：若员工工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
2. 公司搬家不构成劳动合同重大变更，或员工主动离职
- 法律背景：若公司搬家未对劳动合同履行产生实质性影响（如同城搬迁且通勤时间合理），或员工因个人原因主动离职，则不属于公司违约。
- 赔偿情形：此时员工无权要求公司支付经济补偿金，但可依据《劳动合同法》第三十七条提前30日通知公司解除劳动合同。
- 例外情形：若公司搬家导致员工实际损失（如搬迁费用、临时住宿费用等），且公司未承担，员工可要求公司赔偿实际损失，但需提供证据证明损失与公司搬家直接相关。
3. 双方协商一致解除劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿情形：若双方协商一致解除合同，公司是否支付经济补偿金取决于协商结果。若公司提出解除合同并同意支付补偿，则按协商金额支付；若员工提出解除合同，公司可不予支付补偿（除非公司存在过错）。
法律建议
- 收集证据：若认为公司搬家构成违约，员工应收集劳动合同、搬迁通知、通勤时间变化证明等证据，以支持主张。
- 协商优先：建议员工先与公司协商，明确搬迁是否影响合同履行及补偿方案，避免直接仲裁或诉讼增加成本。
- 及时行动：若协商无果，员工应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
可能后果
- 若员工主张成立，公司需支付经济补偿金或赔偿实际损失；
- 若员工主张不成立，可能面临仲裁或诉讼败诉风险，需承担相应费用。
总结：公司搬家导致员工离职是否有赔偿，需结合搬迁性质、离职原因及双方协商情况综合判断。建议员工根据实际情况选择合适方案，并保留证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。