针对您提出的“公司因搬家导致员工离职有补贴吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司因搬家导致员工离职是否有补贴，这主要取决于搬家是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。
一、若公司搬家未对劳动合同履行产生实质性影响
如果公司搬家后的新地点仍然在员工可以接受的通勤范围内，或者公司提供了相应的交通补贴、住宿安排等，使得员工能够继续正常履行劳动合同，那么在这种情况下，员工主动离职通常是不会获得经济补偿的。因为此时劳动合同的履行并未受到实质性阻碍，员工离职更多是基于个人原因。
二、若公司搬家对劳动合同履行产生了实质性影响
如果公司搬家后的新地点距离过远，导致员工的通勤时间大幅增加，通勤成本显著上升，甚至影响到了员工的正常生活和工作，那么在这种情况下，可以认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
除了上述因劳动合同无法履行而解除劳动合同的情况外，如果公司在搬家过程中存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职的，也有权获得经济补偿。
四、建议与总结
与公司协商：如果公司搬家对您的通勤或工作产生了实质性影响，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
了解法律法规：在协商无果的情况下，建议您了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因搬家导致员工离职是否有补贴，主要取决于搬家是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。如果产生了实质性影响，且经协商无法达成一致解决方案的，员工有权获得经济补偿。