结论前置：公司因搬家距离远导致员工辞职，员工是否有权获得补偿，主要取决于搬迁是否构成劳动合同的重大变更、公司是否采取了合理措施降低影响，以及双方是否协商一致。若确实对员工造成实质性影响且未协商一致，公司通常需要支付经济补偿。
一、公司应支付经济补偿金的情况
劳动合同重大变更：
- 当公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通不便、生活成本显著提高等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
- 判断“重大影响”的因素：包括但不限于搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对员工生活的综合影响（如家庭照顾义务、子女教育等）。
公司未提供合理应对措施：
- 若公司搬迁后，未采取如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，以减轻搬迁对员工的影响，员工因此选择辞职，公司也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司无需支付经济补偿金的情况
劳动合同约定范围内搬迁：
- 如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工选择不去新的工作地点并不会获得经济补偿金。
公司采取合理应对措施：
- 公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，视为公司已提供了履行劳动合同的相应条件。在这种情况下，员工以搬迁为由提出离职，公司无需支付补偿金。
员工主动辞职且无合理理由：
- 如果员工因自身原因主动辞职，并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，且公司已尽到合理义务，公司也无需支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。
- 保留证据：若员工认为公司搬迁导致自己权益受损，应保留相关证据（如通勤记录、交通费用票据等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 及时行动：若员工决定因公司搬迁而辞职，应尽快与公司沟通并办理相关手续，以免错过主张经济补偿的时机。
示例说明：假设某公司从市区搬迁至郊区，导致员工通勤时间从原来的30分钟增加至2小时，且公司未提供任何交通补贴或班车服务。在此情况下，员工可以与公司协商要求提供交通补贴或班车服务。若协商未果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司搬迁导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。