因搬迁距离问题离职，是否有补偿需视具体情况而定。
若搬迁构成劳动合同重大变更：
- 当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化对员工履行劳动合同造成了实质性影响（如通勤距离大幅增加、生活成本提高等），使得原劳动合同无法继续履行，同时公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此离职，公司应当支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未构成劳动合同重大变更或公司已采取合理措施：
- 如果公司搬迁并未对员工履行劳动合同造成实质性影响，或者虽然有影响但公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来降低这种影响，确保原劳动合同可以继续履行，那么员工主动离职的情况下，公司通常无需支付经济补偿金。
建议与措施：
- 在面临公司搬迁时，员工应首先审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成合同的重大变更。
- 与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益。
- 如有必要，可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、搬迁通知等），以便在后续可能发生的争议中维护自己的权益。
综上所述，因搬迁距离问题离职是否有补偿，需根据搬迁对员工履行劳动合同的实际影响、公司是否采取了合理措施以及劳动合同的具体约定来判断。如果您在此类问题中遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。