针对您提出的“公司因为搬迁距离远导致员工离职应怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要补偿，视具体情况而定
公司因搬迁导致员工离职，是否需要支付经济补偿金，这主要取决于搬迁对员工履行劳动合同的影响程度以及公司的应对措施。
若搬迁构成劳动合同重大变更：
- 当公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通极为不便、对员工家庭生活产生显著影响等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
若搬迁未构成劳动合同重大变更或公司采取了合理措施：
- 如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，或者虽然搬迁但公司提供了如工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，以降低搬迁对员工的影响，那么在这种情况下，员工以搬迁为由提出离职，公司通常无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
若公司需要支付经济补偿金，其计算标准如下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更，以及合同中是否有关于此类情况的特殊约定。
与公司积极沟通协商：
- 与公司进行坦诚的沟通，了解搬迁的具体情况、公司的应对措施以及自己在此情况下的权益和可能的选择。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、工作调整等。
寻求法律咨询或援助：
- 如有必要，员工可以咨询专业律师或法律机构，以更全面地了解自己的权益和可能的赔偿情况。若公司拒不支付合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
准备相关证据：
- 在协商或法律程序中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等，以证明自己的权益和公司的责任。
综上所述，公司因搬迁导致员工离职是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况和相关法律规定来判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。