公司因搬迁对员工的补偿问题，需根据搬迁性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 劳动合同是否继续履行

   • 若劳动合同可继续履行（如搬迁后工作地点仍在合理通勤范围内，或公司提供交通补贴、班车等措施）：
     公司无需支付经济补偿，但需与员工协商一致，并书面确认变更劳动合同中的工作地点条款。若员工拒绝变更且无法继续履行原合同，公司可能需按《劳动合同法》第40条支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 若劳动合同无法继续履行（如跨市、跨省搬迁导致通勤成本过高，或公司未提供合理补偿措施）：
     员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资）；或选择协商解除合同，由公司支付经济补偿（N倍月工资）。

2. 搬迁是否属于“客观情况重大变化”
   根据《劳动合同法》第40条，若搬迁因政策、拆迁等不可抗力导致，且公司已尽合理义务（如提供替代岗位、补偿方案），员工拒绝变更合同的，公司可提前30日书面通知或支付代通知金（1倍月工资）后解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如江苏、上海）对“合理通勤范围”有细化标准（如单程超过1小时），若搬迁超出该范围，员工有权拒绝并要求补偿。建议结合当地司法实践判断。

操作建议：

• 公司应提前与员工协商，明确搬迁方案（如交通补贴、宿舍安排）及补偿标准；
  
• 员工若对补偿有异议，可要求公司出具书面解除通知，并保留劳动合同、工资记录等证据；
  
• 双方无法协商时，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情形裁决补偿金额。

如有进一步细节（如搬迁距离、公司补偿方案等），可向我补充说明，我会为您具体分析。