当公司因倒闭并搬走而需要与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司必须依法对员工进行经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
补偿年限：
- 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿的支付方式与时间
- 支付方式：经济补偿一般应以货币形式支付，比如通过银行转账等方式直接支付给员工。
- 支付时间：公司应在与员工解除劳动合同时，即员工离职时，一次性支付全部经济补偿。
三、特殊情况的处理
欠薪问题：
- 如果公司在倒闭时还拖欠员工的工资、加班费、奖金等，这些款项需要与经济补偿一并支付给员工。
- 员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨这些欠款。
工伤员工：
- 对于因工负伤的员工，除了经济补偿外，公司还需要按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇。
四、员工的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付经济补偿及其他相关费用。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行审理，并作出最终判决，要求公司履行支付义务。
实例说明
- 假设员工A在公司工作了3年7个月，平均工资为5000元/月，那么员工A应得的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。
- 假设员工B在公司工作了1年2个月，平均工资为6000元/月，那么员工B应得的经济补偿为1.5个月工资，即1.5×6000=9000元。
综上所述，当公司倒闭并与员工解除劳动合同时，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。员工在维权过程中应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如果需要更具体的帮助或建议，建议咨询专业法律人士。