针对您提出的“公司搬迁员工应该如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁并不必然导致员工需要获得赔偿，但可能涉及经济补偿的问题。这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否就劳动合同的变更达成协议。

一、搬迁导致劳动合同无法履行的情况

如果公司搬迁导致劳动合同从正常角度看无法履行（例如，新工作地点距离原工作地点过远，导致员工通勤时间大幅增加，且双方未就变更劳动合同达成协议），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、搬迁未导致劳动合同无法履行的情况

如果公司搬迁后，新工作地点对员工的通勤距离、时间等影响不大，或者员工愿意接受新的工作地点并继续履行劳动合同，那么公司通常不需要向员工支付经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 提前通知与额外支付：如果公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么公司仍需按照上述标准向员工支付经济补偿。

2. 员工拒绝前往新工作地点：如果搬迁后新工作地点对员工通勤显著不便，但员工拒绝前往且未与公司就变更劳动合同达成协议，而公司选择解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿。

四、员工应如何维护自身权益

• 收集证据：员工应收集公司搬迁、协商变更合同等相关证据，以备不时之需。
• 协商与沟通：在搬迁前，员工应与公司进行充分协商和沟通，了解搬迁的具体情况和对自身的影响。
• 法律途径：如果员工认为公司的搬迁行为违反了劳动法规定或侵犯了自身权益，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，公司搬迁员工是否应该获得赔偿（或经济补偿）取决于多种因素，包括搬迁是否导致劳动合同无法履行、双方是否就变更劳动合同达成协议等。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分协商和沟通，并依据相关法律法规来维护自身权益。