您好，关于公司搬迁时员工应得的补偿计算问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的支付条件
首先，要明确的是，公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。但这里有个前提，就是搬迁必须构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果搬迁在本市行政区域内进行较小范围，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车接送等）来保障劳动者继续履行合同，那么劳动者要求支付经济补偿的请求可能不会得到支持。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及工作年限来确定。
计算基数：
计算年限：
三、特殊情况的考虑
高收入劳动者：对于月工资超过地区职工月平均工资三倍的劳动者，虽然经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限会受到限制。
劳动合同约定：如果搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围，且员工愿意继续履行合同，那么公司无需支付经济补偿。但如果员工不愿去新地点工作，公司应提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。
搬迁距离与影响：如果搬迁距离较远或对员工生活造成重大影响，且双方未能就合同变更达成一致，公司同样需要支付经济补偿。
四、实际应用中的指导
在实际操作中，公司应充分考虑搬迁对员工的影响，及时与员工沟通协商。如果可能的话，尽量通过调整工作地点、提供交通便利等方式来避免劳动合同无法履行的情况。如果确实需要支付经济补偿，公司应严格按照法律法规来计算补偿金额，确保合法合规。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，遇到公司搬迁等情况时，及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。
五、赔偿金额的具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除劳动合同。那么该员工应得的经济补偿金计算如下：
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司搬迁时员工应得的补偿计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。