当公司搬迁时，员工应得的赔偿计算是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行。下面我将为您详细解析赔偿的计算方式和相关要点。

一、劳动合同继续履行的情况

如果公司搬迁但劳动合同能够继续履行，比如搬迁距离较近或者公司提供了合理的交通补贴等，且双方协商一致，那么通常不需要支付经济补偿金。然而，如果搬迁对员工的工作和生活造成了重大影响，导致劳动合同无法继续履行，员工则有权选择解除劳动合同并要求经济补偿。

二、劳动合同解除或终止的情况及赔偿计算

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除劳动合同。那么该员工应得的经济补偿金为：4年 × 5000元/月 = 20000元。

2. 因客观情况发生重大变化而解除合同：

   • 如果公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，同样需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司搬迁导致需要进行经济性裁员，根据法律规定，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式与上述相同。

4. 公司单方面解除劳动合同且未提前通知：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，除了按照工作年限支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：某员工在公司工作了2年零3个月，月工资为6000元，且公司未提前通知就解除了劳动合同，则经济补偿金为：2.5年 × 6000元/月 + 6000元（代通知金）= 21000元。

三、特殊情况的考虑

1. 员工选择不随迁：

   • 如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工选择不随迁的，公司应依法支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

2. 未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险：

   • 若公司搬迁前未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自入职第二个月起至搬迁前的双倍工资差额。
   • 若搬迁过程中存在拖欠工资情形，员工可主张加付50%-100%的赔偿金。
   • 若公司未为员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉或通过仲裁/诉讼要求补缴，并可能获得相应补偿。

四、月工资的计算方法

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司搬迁时员工的赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。