公司搬迁至外地时，员工赔偿的计算需结合具体情况判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   若员工与公司就搬迁事宜协商一致解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金：
   

• 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 公司单方面解除劳动合同（未协商一致）
   若公司因搬迁未与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金：
   

• 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
  
• 例外情形：若公司能证明搬迁属于“客观情况发生重大变化”（如政府规划、不可抗力等），且已履行协商程序（如提供调岗、交通补贴等解决方案），仍无法达成一致，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

1. 员工拒绝搬迁但公司维持劳动合同条件
   若公司搬迁后仍为员工提供原岗位、原待遇，仅工作地点变更，员工拒绝到岗的：
   

• 公司无需赔偿：员工可能被认定为“旷工”或“不服从工作安排”，公司可依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。
  
• 例外情形：若搬迁导致员工通勤时间显著增加（如跨城市搬迁且未提供交通补贴、住宿等），可能被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，此时公司需与员工协商变更劳动合同或支付补偿。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面搬迁通知，并保留劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应提前与员工沟通，尽量通过协商解决，避免法律风险。
  

如有具体细节（如搬迁距离、公司补偿方案等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。