针对您提出的“公司要搬去外地，如何索要赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的法律依据与条件
首先，我们需要明确的是，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未能就变更合同内容（如工作地点）达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司是有义务向员工支付经济补偿的。
二、赔偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作了不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊限制：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
如果您愿意随迁：
- 如果您愿意跟随公司搬迁到外地，那么您可以与公司协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行合同。在这种情况下，公司通常无需支付因搬迁导致的解除劳动合同的经济补偿。
如果搬迁未对合同履行产生实质影响：
- 如果公司虽然搬迁，但提供了班车、交通补贴等便利条件，对原劳动合同的履行未产生实质影响的，那么您应继续履行合同，无权要求经济补偿。
如果您主动解除劳动关系：
- 如果您主动提出解除劳动关系，而非因公司搬迁导致的合同无法履行，那么您一般无权主张经济补偿金。
四、赔偿程序与争议解决
协商沟通：
- 公司应提前与您充分协商，说明搬迁原因、工作安排及补偿方案，听取您的意见。
通知与公示：
- 如果协商不成，公司需书面通知您解除劳动合同，明确解除日期、原因及补偿信息，并进行公示。
支付补偿：
- 公司应在解除劳动合同后，按约定方式和时间支付经济补偿。这通常可以是一次性支付，也可以双方协商其他支付方式。
争议解决：
- 如果公司拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 在与公司协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，您有权根据法律规定向公司索要经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。